דיני עבודה

שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin

במשרדנו מחלקת דיני עבודה מובילה בתחומה בארץ.
משרדנו מעניק ייעוץ כולל ושוטף הן לעובדים והן למעסיקים.
בין היתר, משרדנו עוסק בעריכת הסכמי עבודה, ייעוץ ללקוחות בהיבטים הקשורים לדיני עבודה בעסקאות מסחריות בהקשר של שינוי מעסיקים, מיזמים משותפים, מיזוגים ורכישות, תהליך רה-ארגון תאגידי וכיו"ב.

בליווי מעסיקים, מעניק משרדנו בין היתר את השירותים הבאים:

  • יעוץ וליווי בסוגיות שוטפות.
  • יעוץ בהליכי פיטורי עובדים ועריכת שימועים לעובדים.
  • מתן הדרכות והרצאות למנהלים ועובדים בסוגיות הנובעות מדיני עבודה ובמניעת הטרדה מינית בעבודה.
  • עוה"ד במשרדנו משמשות בתפקיד אחראית (ממונה) חיצונית על החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה.
  • הכשרת אחראיות (ממונות) לפי החוק למניעת הטרדה מינית לתפקידן, הן באופן פרטני, והן במסגרת קורסי הכשרה מטעם מרכזי הסיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית ברחבי הארץ.
  • יעוץ וליווי של האחראיות (הממונות) על החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה, בעריכת הליכי בירור והטמעת תהליכי מניעת הטרדה מינית.
  • ייעוץ בנושא זכויות בתקופת ההיריון ו/או בטיפולי פוריות ו/או בחופשת לידה ולאחריה.
  • הופעה וייצוג בבג"צ, בבית הדין הארצי לעבודה, בבתי הדין האזוריים לעבודה ברחבי הארץ, בהליכי גישור וכן בפני טריבונאלים מנהליים כגון הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים וכיו"ב.
  • ליווי וייצוג בהליכי אכיפה של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.

בייצוג עובדים מעניק משרדנו, בין היתר, את השירותים הבאים:

  • יעוץ וליווי עובדים בכירים, בין היתר, בתחומים הבאים:
    – מו"מ לקראת כריתת הסכם עבודה.
    – מו"מ לקראת פרישה מהעבודה.
    – מעבר מהסכמים קיבוציים להסכמים אישיים.
    – אי תחרות וקניין רוחני.
  • יעוץ, ליווי וייצוג בהליכי קבלה לעבודה, בהליכי פיטורים ושימוע, הליכי משמעת, וזכויות עובדים.
  • ייצוג בתיקים מורכבים בנושאי הטרדה מינית, אפליה והתעמרות בעבודה.
  • ייעוץ בנושא זכויות ופיטורים בתקופת ההיריון ו/או בטיפולי פוריות ו/או בחופשת לידה ולאחריה.
  • ייצוג בתיקי לשון הרע במקום העבודה.
  • הופעה וייצוג בבג"צ, בבית הדין הארצי לעבודה, בבתי הדין האזוריים לעבודה ברחבי הארץ, בהליכי גישור וכן בפני טריבונאלים מנהליים כגון הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים וכיו"ב.
  • תביעות חוב וטיפול מול ביטוח לאומי, לתשלום זכויות סוציאליות בהליכי פירוק ופשיטת רגל של מעסיקים.